Referncja - Dariusz Michalak, System Engineer, Kredyt Bank S.A. - Klub Nowego Menedżera
"Dzięki spotkaniu na temat oceniania pracownika zrozumiałem jak ważna jest ocena. Szczególnie pożyteczne są nieformalne oceny wykonywane regularnie np. raz na 6 miesięcy przez bezpośredniego przełożonego. Każda osoba ma prawo do otrzymania oceny.
Sposób prowadzenia spotkań jest bardzo interesujący szczególnie z powodu zapraszania bardzo ciekawych gości, którzy są specjalistami w danej dziedzinie. Formuła jak i ciekawe miejsce spotkań są odpowiednie do swobodnej dyskusji oraz do wymiany myśli, uwag. Takie spotkania polecam osobom mającym zostać w przyszłości menadżerami jak i osobom, które już pełnią takie funkcje - pozwoli to im spojrzeć na funkcje menedżerskie z innego punktu widzenia osób bardziej doświadczonych".
Dariusz Michalak, System Engineer, Kredyt Bank S.A
Sposób prowadzenia spotkań jest bardzo interesujący szczególnie z powodu zapraszania bardzo ciekawych gości, którzy są specjalistami w danej dziedzinie. Formuła jak i ciekawe miejsce spotkań są odpowiednie do swobodnej dyskusji oraz do wymiany myśli, uwag. Takie spotkania polecam osobom mającym zostać w przyszłości menadżerami jak i osobom, które już pełnią takie funkcje - pozwoli to im spojrzeć na funkcje menedżerskie z innego punktu widzenia osób bardziej doświadczonych".
Dariusz Michalak, System Engineer, Kredyt Bank S.A
