Takie szkolenie polecam nie tylko początkującym managerom, ale również osobom które chcą usystematyzować swoją wiedzę, ponownie zweryfikować własne zachowania
Informacja zwrotna po każdym ćwiczeniu dawała możliwość oceny własnego zachowania.
Tomasz Taff, Departament Zarządzania Projektami i Procesami, Kredyt Bank S.A.
Metody pracy
Warsztaty
Jedną z metod, które wykorzystujemy w pracy z klientem, są warsztaty metodami uczestniczącymi. Umożliwiają one aktywne nabywanie nowych wiadomości i umiejętności oraz jednoczesne włączanie ich na bieżąco w system posiadanej wiedzy i doświadczeń.
Jedną z metod, które wykorzystujemy w pracy z klientem, są warsztaty metodami uczestniczącymi. Umożliwiają one aktywne nabywanie nowych wiadomości i umiejętności oraz jednoczesne włączanie ich na bieżąco w system posiadanej wiedzy i doświadczeń.
Zastosowanie metod interaktywnych, wymagających osobistego kontaktu między członkami grupy, stwarza również optymalne warunki dla rozwinięcia w uczestnikach poczucia zaangażowania i otwartości, pozwalających na wymianę doświadczeń.
Proponujemy zastosowanie następujących metod szkoleniowych:
- symulacje sytuacji zawodowych
- ćwiczenia indywidualne
- ćwiczenia w parach i małych grupach
- moderowana dyskusja
- mini-wykłady
- treningi z kamerą VHS
Nauka przez doświadczenie
Nauka przez doświadczenie to metoda, w której proces uczenia się następuje poprzez aktywne zaangażowanie uczestników w projekty, będące metaforą lub modelem prawdziwych sytuacji, z którymi spotykają się w życiu.
Stwierdzono naukowo, że to co:
usłyszeliśmy, po 3 tygodniach pamiętamy w 70%, a po 3 miesiącach w 10%
zobaczyliśmy i usłyszeliśmy, po 3 tygodniach pamiętamy w 72%, a po 3 miesiącach w 32% usłyszeliśmy, zobaczyliśmy i działając, doświadczyliśmy, po trzech tygodniach pamiętamy w 85%, a po 3 miesiącach w 65%
Nauczanie "tradycyjnymi" metodami (wykładający nauczyciel i słuchający uczeń) okazuje się często nieskuteczne - uczniowie nie wiedzą, jak wykorzystać zgromadzone informacje. Tutaj odchodzi się od takiego modelu. Zakłada się, że poprzez aktywność i zaangażowanie uczestnik może w pełni zinternalizować treści, a przez to później zastosować je w praktyce. Nacisk z "suchej" wiedzy deklaratywnej przesuwa się na "żywą" wiedzę proceduralną.
Nauka poprzez doświadczenie wywołuje silne emocje pozytywne, które inspirują uczestników do działania. Istotnym aspektem warsztatu jest również pokazywanie uczestnikom, że zmiany są potrzebne i możliwe, oraz wskazywać kierunki tych zmian. Nieodłączną częścią procesu są też sesje informacji zwrotnych (feedback), pomagające zrozumieć sytuację z całą jej złożonością.
Zobacz szczegóły szkolenia: ZAPROSZENIE
Wypowiedzi uczestników na temat szkolenia: Referencje
Zapisz się lub zadaj pytanie: Zapytanie
Chcesz otrzymywać informacje dotyczące szkoleń? Zapisz się do Biuletynu Menedżera
